6.To introduce a register for the persons who have been appointed or elected as members of the governing bodies in the public enterprises and institutions;
7.To introduce an obligatory handover of offices during each change of managers in the public enterprises and institutions;
8.To reduce the legally recommended number of members of the managing boards in the public enterprises from the current 5 up to15 members to 3 up to 5 members;
9.To consistently respect the law regulation concerning the necessary qualifications required from the persons who are appointed as members of the boards for control of the material and financial work in the public enterprises;
10.In the composition of the managing boards to respect the basis for social partnership ( to include members from the employed and the unions);
11.In all public enterprises and institutions to introduce and implement a system of evaluation and professional promotion or demotion on the basis of work results;
12.To prescribe clear procedures for employment in the public enterprises and institutions and to ascertain they are consistently observed;
13.To introduce a legal requirement for the members of the governing bodies in the public enterprises and institutions to report to the State Anti – corruption Committee cases of conflict of interests (established business relations with the enterprise or the institution, participation in public procurements, etc.), as well as family and close friendly relationships with officials in the executive government and legislature;
14.To provide law regulations for securing greater public responsibility and liability of the members of the governing bodies in the public enterprises and institutions;
15.To relate the responsibility of the members of the governing bodies in the public enterprises and institutions with the reports of the State Audit Bureau;
16. Wherever decisions are reached on the basis of discretionary rights, to clearly prescribe the rights, responsibilities, and procedures;
17.To conduct anti – corruption trainings for the employees in the public enterprises and institutions;
18.To consistently respect the law regulation whereby a managerial board does not have to be formed in a public institution, but instead the institution can be run by a manager, elected through a public announcement of vacancy;
19.To pass a uniform Law on Funds, rather than regulating separate funds with separate laws (lex specialis).
6. Да се воведе регистар за лицата кои се именувани или избрани за членови во органите на управување на јавните претпријатија и установи;
7. Да се воведе задолжително примопредавање на функциите при секоја промена на директорите на јавните претпријатија и установи;
8. Да се намали законски препорачаниот број на членови на управните одбори на јавните претпријатија од сегашните 5 до 15 членови на 3 до 5 членови;
9. Доследно да се почитува законската одредба за потребните квалификации што треба да ги имаат лицата кои се именуваат за членови на одборите за контрола на материјално-финансиското работење во јавните претпријатија;
10. Во составите на управните одбори да се почитуваат основите на социјалното партнерство (да има членови од вработените и синдикатот);
11. Во сите јавни претпријатија и установи да се воведе и применува систем на вреднување и професионално напредување или деградирење врз основа на резултатите од работењето;
12. Да се пропишат јасни процедури за вработување во јавните претпријатија и установи и истите доследно да се почитуваат;
13. Да се воведе законска обврска членовите на органите на управување на јавните претпријатија и установи да пријавуваат до Државната комисија за спречување на корупцијата постоење на конфликт на интереси (воспоставени деловни односи со претпријатието или установата, учество на јавни набавки и сл.), како и роднински и блиски пријателски врски со функционери од извршната и законодавната власт;
14. Да се предвидат законски одредби за обезбедување на поголема отчетност и одговорност на членовите на органите на управување на јавните претпријатија и установи;
15. Да се поврзе одговорноста на членовите на органите на управување на јавните претпријатија и установи со извештаите на Државниот завод за ревизија;
16. Секаде кадешто се донесуваат одлуки врз основа на дискрециони права, јасно да се пропишат правата, обврските и процедурите;
17. Да се спроведат анти-корупциски обуки за вработените во јавните претпријатија и установи;
18. Доследно да се почитува законската одредба во јавна установа да не мора да се формира управен одбор, туку со неа да управува директор (менаџер) кој ќе се избере на јавен конкурс,
19. Да се донесе единствен Закон за фондови, наместо регулирање на одделните фондови со посебни закони (lex specialis).